En 2025, la Corte Constitucional dejó una de las decisiones más importantes —y menos conocidas— sobre pausas activas en Colombia. La Sentencia T-073 de 2025 marca una línea clara: las pausas activas son obligación de la empresa, pero no se le pueden imponer a la fuerza al trabajador.
El caso
Un trabajador de una empresa de construcción fue despedido tras negarse a participar en pausas activas que incluían bailar con música secular, por considerarlas contrarias a sus creencias religiosas. El trabajador acudió a la justicia, y el caso llegó hasta la Corte Constitucional.
Qué decidió la Corte
La Corte amparó los derechos del trabajador y estableció dos cosas que toda empresa debería tener claras:
- Las pausas activas las debe garantizar el empleador, como parte de su deber de proteger la salud y la seguridad durante la jornada.
- Pero ningún empleador puede despedir ni sancionar a un trabajador por negarse a participar en ellas, ni condicionar la continuidad del contrato a que las realice.
Además, la Corte ordenó a los Ministerios de Trabajo y de Salud reglamentar las pausas activas bajo la Ley 1355 de 2009 —parte del impulso normativo que derivó en la Resolución 1843 de 2025.
Qué significa para tu empresa
La lectura práctica es directa: ofrecer sí, imponer no. Las pausas deben respetar la autonomía y las creencias de cada persona. Imponer una bailoterapia grupal obligatoria, o presionar a quien no quiere participar, no solo es mala práctica: puede convertirse en un problema jurídico.
La forma segura: voluntaria e individual
Aquí está el punto clave para cumplir sin riesgo. Una jornada grupal y presencial obliga a todos a lo mismo, al mismo tiempo. En cambio, una solución donde cada persona hace su pausa de forma individual, voluntaria y a su ritmo —eligiendo entre ejercicios, respiración o actividades mentales— respeta la autonomía y la diversidad de creencias por diseño.
Eso es justamente lo que permite ReActiva: la empresa cumple con ofrecer y registrar las pausas, y cada empleado decide cómo y cuándo hacerlas. Cumples la obligación legal sin exponerte a la T-073.
Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal. Consulta el texto oficial de la Sentencia T-073 de 2025 y a tu responsable de SG-SST.
